当前位置: 网站首页 > 贵池区人民政府(办公室) > 政府组成部门
索引号: 11341802003284790N/202010-00041 组配分类: 政府组成部门
发布机构: 贵池区人力资源和社会保障局 主题分类: 劳动、人事、监察
名称: 池州市贵池区人力资源和社会保障局职能配置、内设机构和人员编制规定 文号:
成文日期: 发布日期: 2020-10-28
废止日期:
池州市贵池区人力资源和社会保障局职能配置、内设机构和人员编制规定
发布时间:2020-10-28 00:00 来源:贵池区人力资源和社会保障局 浏览次数: 字体:[ ]



第一条 根据《中共池州市委办公室、池州市人民政府办公室关于印发〈池州市贵池区机构改革方案〉的通知》(池办秘〔2019〕8号)和《中共池州市贵池区委、池州市贵池区人民政府关于池州市贵池区机构改革的实施意见》(贵发〔2019〕2号),制定本规定。


第二条 区人力资源和社会保障局是区政府工作部门,为正科级。

第三条 区人力资源和社会保障局贯彻执行党中央和省委、市委关于人力资源和社会保障工作的方针政策和决策部署,落实区委工作要求,在履行职责过程中坚持和加强党对人力资源和社会保障工作的集中统一领导。主要职责是:

(一)贯彻执行国家和省市人力资源和社会保障工作法律法规规章和政策文件精神,拟订全区人力资源和社会保障事业发展政策、规划并组织实施。

(二)拟订全区人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策,促进人力资源合理流动、有效配置。

(三)负责全区促进就业工作,拟订统筹城乡的就业发展规划和政策,完善公共就业创业服务体系,统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度,拟订就业援助制度,牵头拟订高校毕业生就业政策。

(四)统筹推进建立覆盖城乡的多层次社会保障体系。贯彻执行养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准,贯彻实施养老保险全国统筹办法和全国统一的养老、失业、工伤保险关系转续办法。组织拟订养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度,编制全区相关社会保险基金预决算草案。贯彻实施相关社会保障基金投资政策。会同有关部门实施全民参保计划,参与全省统一的社会保险公共服务平台建设。

(五)负责全区就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。

(六)统筹拟订全区劳动人事争议调解仲裁有关制度和劳动关系政策,完善劳动关系协商协调机制,制定职工工作时间、休息休假和假期具体实施办法,贯彻执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策。组织实施劳动保障监察,协调劳动者维权工作,依法查处重大案件,协调处理有关人力资源和社会保障方面的信访事项。

(七)牵头推进深化职称制度改革,贯彻实施专业技术人员管理、继续教育和博士后管理等政策,负责高层次专业技术人才选拔和培养工作,拟订吸引留学人员来区政策。组织拟订技能人才培养、评价、使用和激励制度。完善职业资格制度,健全职业技能多元化评价政策。

(八)会同有关部门指导事业单位人事制度改革,按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作,实施事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策。

(九)会同有关部门贯彻实施国家、省表彰奖励制度,负责全区表彰奖励工作的综合管理、政策制定和监督检查;负责市级以上荣誉称号和表彰奖励评选推荐工作;负责区政府表彰奖励的组织实施;负责区委、区政府联合开展表彰奖励的评选工作。 

(十)会同有关部门组织实施事业单位人员工资收入分配政策,建立企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制。贯彻执行企事业单位人员福利和离退休政策。

(十一)会同有关部门拟订全区农民工工作综合性政策和规划,推动相关政策落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。

(十二)完成区委、区政府交办的其他任务。

(十三)职能转变。深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革,进一步减少行政审批事项,规范和优化对外办理事项,减少职业资格许可和认定等审批事项,实行区级职业资格目录清单管理,加强事中事后监管,创新就业和社会保障等公共服务方式,加强信息共享,提高公共服务水平。

(十四)与区教育体育局的有关职责分工。全区高校毕业生就业政策由区人力资源和社会保障局牵头,会同区教育体育局等部门拟订。高校毕业生离校前的就业指导和服务工作,由区教育体育局负责;高校毕业生离校后的就业指导和服务工作,由区人力资源和社会保障局负责。

第四条 区人力资源和社会保障局设下列内设机构:

(一)办公室(人事教育科)。综合协调机关政务工作;承办局党组日常工作;负责文电、会务、机要、档案、财务等机关日常运转工作;承担安全保密、来信来访、政务公开等工作;负责全局财务、资产、内审及机关后勤等行政事务管理工作;负责综合性文稿的起草工作;负责人大建议和政协提案的办理工作;负责精神文明建设和作风效能建设有关工作;统筹人力资源社会保障领域重要工作的组织协调、宣传指导和督查督办;负责直属机构的年度考核工作。

承担机关和直属机构的人事管理、机构编制、队伍建设、宣传教育和培训等工作;承办区委管理的部分领导人员的行政任免手续,承办以区政府名义任免的部分领导人员行政任免具体事宜;负责机关离退休人员的服务管理工作,指导直属事业单位离退休人员的服务管理工作;参与直属机构的考核工作。

(二)政策法规科(行政审批科)。组织开展全区人力资源和社会保障政策法规的综合调研工作;负责组织全区人力资源和社会保障普法规划和年度计划的制定和实施;组织开展人力资源和社会保障政策研究和改革推进工作;承担机关规范性文件的合法性审查工作;承担行政复议、行政应诉、听证和执法监督等相关工作;协调专家咨询工作;拟订全区劳动保障监察工作制度,依法查处和督办重大案件;负责相关行政审批事项的办理和组织协调工作,负责区数据资源管理局(区政务服务管理局)人社局窗口的运行管理;参与重要文稿起草;负责全区表彰奖励工作的综合管理、政策制定和监督检查;负责省级以上荣誉称号和表彰奖励评选推荐工作;负责区政府表彰奖励的组织实施;负责区委、区政府联合开展表彰奖励的评选工作。

(三)就业促进和失业保险科(人力资源市场科)。拟订并组织实施全区就业规划和年度计划;拟订劳动者公平就业、农村劳动力转移就业、跨地区有序流动等政策办法,健全公共就业创业服务体系;指导和规范公共就业服务信息管理;牵头拟订高校毕业生就业政策,拟订就业援助、特殊群体就业等政策;参与拟订就业补助资金使用管理办法;承办区就业工作领导小组的具体工作。

拟订失业保险政策、标准和基金管理相关办法,建立失业监测和预警制度,拟订预防、调节和控制较大规模失业的政策措施;拟订并监督实施经济结构调整中涉及职工安置权益保障的政策办法。

拟订全区人力资源市场、人力资源服务业发展和人力资源流动的政策规划并组织实施;指导人力资源社会服务机构管理工作。

组织拟订技能人才培养、评价、使用和激励政策;拟订全区城乡劳动者职业培训政策和规划;指导开展技工学校教育和职业技能培训,指导师资队伍和教材建设;完善职业技能资格和职业技能鉴定制度;组织实施国家职业分类、职业技能标准。

(四)专业技术人员管理科(人才开发科)。组织推进深化职称制度改革,落实专业技术人员管理和继续教育政策;完善职业资格和博士后管理制度;承担高层次专业技术人才规划和培养工作;负责组织享受政府特殊津贴专家和学术技术带头人及后备人选的选拔工作;落实吸引留学回国人员来区工作和回国专家来贵池定居工作政策;协调指导留学人员创业园建设工作;负责有关科研经费资助工作;综合管理全区专业技术人员职称和职(执)业资格考试工作;负责人才资源规划、调研、统计、预测工作;承担区重大人才专项的有关工作;承办区人才工作领导小组交办的具体工作。

(五)事业单位人事管理科。承担事业单位人事制度改革工作,拟订相关改革配套政策和事业单位人员、机关工勤人员管理政策;推行事业单位人员聘用制度;按照管理权限承办事业单位岗位设置的备案事宜;负责事业单位人员考核工作;组织管理全区事业单位公开招聘工作;拟订并落实事业单位招聘国(境)外人员(不含专家)有关政策。会同有关部门拟订人员(不含公务员)调配政策,按规定承办特殊需要人员和事业单位人员、机关工勤人员调配事宜。

(六)劳动关系与调解仲裁科(农民工工作科)。拟订劳动关系有关政策和劳动合同、集体合同制度实施规范;监督执行企业职工工作时间、休息休假制度以及消除非法使用童工和女工、未成年工特殊劳动保护相关政策的落实;负责落实企业职工工资收入分配宏观调控的有关政策;指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配;拟订企业职工最低工资标准并监督检查;指导劳动标准制定工作。统筹拟订劳动人事争议调解仲裁地方性文件,建立和完善劳动人事争议调解仲裁处理制度;承担劳动人事争议调解仲裁处理工作;指导全区劳动人事争议预防及其调解仲裁工作;依法组织处理重大劳动人事争议和涉及劳动关系的突发事件;承担劳动人事争议仲裁员管理工作;承办区劳动人事争议仲裁委员会的日常工作。

拟订农民工工作综合性政策和规划,维护农民工合法权益;推动相关政策落实,协调处理涉及农民工的重点难点问题和重大事件;指导协调农民工工作信息建设;承担区农民工工作联席会议的具体工作。

(七)工资福利科。拟订事业单位工作人员和机关工勤人员工资收入分配、福利和离退休政策,承担事业单位绩效工资总量管理工作;承担全区事业单位工资统发有关事项。

(八)养老保险科(工伤保险科)。实施机关企事业单位基本养老保险、企业(职业)年金、个人储蓄性养老保险政策和标准;落实养老保险全省统筹和基金管理办法,完善基金预测预警制度;执行省级基本养老保险费率;落实死亡职工遗属和非因工伤残职工待遇政策。

拟订城乡居民基本养老保险和被征地农民社会保障有关政策及发展规划并组织实施;会同有关部门拟订并落实农村社会保险基金管理相关办法;拟订有关被征地(失地)农民社会保障措施的审核办法并监督实施;

拟订工伤保险相关政策、规划和标准并组织实施;完善工伤预防、认定和康复相关政策措施;负责定点医疗机构、药店、康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格审定、考核和监督;负责工伤认定和伤残劳动能力、护理等级等相关鉴定。

(九)规划与社会保险基金监管科(协调督查科)。拟订全区人力资源和社会保障事业发展规划和计划并组织实施;拟订基本养老、失业、工伤等社会保险及企业(职业)年金、个人储蓄性养老保险基金监管制度和养老保险基金运营政策;编制社会保险基金预决算草案;参与拟订相关社会保障资金(基金)财务管理制度;承办有关专项资金的监督管理和有关援助贷款项目管理工作;拟订社会保险及其补充保险基金监督管理办法;承担有关专项资金的监督管理工作;承担统计、信息规划、有关援助贷款项目管理等工作;依法监督社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营;建立并管理社会保险基金监督举报系统,受理投诉举报,组织查处重大案件;承担有关信息规划和统计管理工作。

承担全区实施共享发展行动专项小组办公室工作;拟订全区促进城镇居民增收政策和规划,指导有关政策落实和评价工作。负责民生工程、共享发展、城镇居民增收等重点项目的协调、指导和督查促办。

第五条 区人力资源和社会保障局机关行政编制13名。设局长1名,副局长2名,系统工会主席1名;内设机构(股级)领导职数9名。

第六条 区人力资源和社会保障局所属事业单位的设置、职责和编制事项另行规定。

第七条 区委机构编制委员会办公室负责对本规定的执行情况进行监督检查,其调整由区委机构编制委员会办公室按规定程序办理。

第八条 本规定自2019年3月28日起施行。



办公时间周一至周五 上午8:00-12:00   下午 14:30-17:30

办公地点池州市贵池区秋浦东路168号

联系电话0566-3214800 

负责人:许孝俊