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2011年公开年报
发布时间:2012-12-25 来源:贵池区人力资源和社会保障局 字体:[ ]

 

2011年贵池区人社局政府信息公开年度报告
根据《中华人民共和国政府信息公开条例》的规定,现将本局2011年度政府信息公开情况作简要报告。本报告统计时限为2011年1月1日至2011年12月31日。如对本报告有任何疑问,请与贵池区人事和劳动社会保障局办公室联系(地址:池州市贵区池翠微苑梅龙路1号,邮编:247100,电话:3214800,电子邮箱:qcrsxx@163.com)。
一 、工作概述
2011年,我局认真贯彻执行《中华人民共和国政府信息公开条例》,切实加强组织领导,采取有效措施,积极推进政府信息公开工作在加强制度建设、深化公开内容、拓展公开形式等方面取得了一定成效。 2011年我局主动公开政府各类信息156条,累计公开政府各类信息596条。
(一)高度重视,加强组织领导。我局党组高度重视政府信息公开工作,将其列入重要议事日程,与业务工作同研究、同部署。将政府信息公开作为一项基本的施政方式,增强工作透明度,切实解决人民群众关心的热点难点问题。我们成立了政务公开工作领导小组,局主要领导担任组长,局各股室负责同志为小组成员,明确责任,形成合力,共同抓好政府信息公开工作的落实,具体工作由办公室组织落实。(二)强化责任,扎实做好政府信息公开工作。结合我局职能实际,认真履行《条例》规定的政府部门公开政府信息的法定义务。一是按照区政务公开领导小组要求,深入开展政务公开“深化年”活动,并着手清理内部规范性文件。二是制定了政府信息依申请公开工作流程,明确受理、登记、分办、转办、答复、反馈等各环节的责任。三是公开形式灵活多样,贴近实际,效果明显。充分利用政府信息公开网、门户网站、新闻报刊等;制作务政务公开栏、办事指南,把各股室的主要职责、办事程序、服务承诺、联系电话等内容在办公区上墙公开;制作岗位牌;对干部任用、入党、捐资等事项进行定时的公示制度。社会效果良好,群众反映满意。(三)加强制度建设,夯实工作基础。研究制定了我局《政府信息公开实施办法》,规定了我局政府信息公开的基本原则、主要内容、程序和监督等。包括公开办事制度、信息公开审批制、首问负责制、办事限时制、一次性告知制、AB岗工作制、责任追究制度等。重新审订了本局岗位责任制、党风廉政建设岗位责任制和考核办法。 (四)注重发挥政府网站作用,增强政府信息公开实效。我局特别重视将推行政府信息公开与电子政务建设结合起来,有效发挥部门政府网站在政府信息公开中的载体作用。比如,在今年面向社会招聘教师、卫生院医生等事业单位人员期间,我们及时发布考录信息,为考生提供了服务。为宣传相关政策,增强工作透明度,我们还注重突出重点和热点问题,并及时进行动态更新。
二、政府信息依申请公开情况
为进一步做好政府信息依申请公开,方便群众申请公开信息,我区在区政府网站上公布了政府信息公开申请表,公众可以在线申请,也可以下载表格后书面申请。2011年,我局没有接到依申请公开事项。
三、信息公开的收费及减免情况
我局对依申请公开信息请求而提供信息未收取费用。
四、因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼情况
2011年,我局未发生针对政府信息公开事务的行政复议申请、申诉和行政诉讼案件。
    五、存在的主要问题和改进措施
2011年,我局认真贯彻落实《条例》,健全组织机构,推进制度建设,严格依法公开,政府信息公开工作取得了一定成效。但同时也存在一些问题和不足,主要是:政府信息公开窗口建设与业务发展的要求不相适应;从事政府信息公开专职人员少,与繁重的工作任务不相适应;对本系统的政府信息公开指导和督促还不够及时等。下一步,我局将主要做好以下几项工作:一是加强调查研究,探索研究我局政府信息公开工作的特点和规律。二是规范公开形式,积极推行电子政务,扩大网上公开范围。三是加强队伍建设,开展人员培训,提高政府信息公开水平。
 
 
贵池区人力资源和社会保障局
二0一二年三月二十三日